职工之家

　　“有‘小家’的感觉真好，我们更有归属感了!”郑州京科的职工小李高兴地说。今年，郑州京科工会在原有“职工之家”的基础上又创建了温馨、有凝聚力的职工“小家”，把工会工作下沉到各工会小组，这一创新做法不仅更接地气，调动了职工的积极性，还将工会工作与医院的临床、科研、管理等紧密结合起来，增强工会小组活力，做到“人人都爱家，家家都暖人”。

　　郑州京科共有6个分工会，每个工会小组都有各自专业特点，由于各工会小组工作时间和工作内容的差异性，以前工会组织全院大范围的活动，不仅在安排活动时间上不方便，而且没有针对性。于是院工会主席孙伟萌生了创建“模范职工小家”的想法，要求各“小家”每季度开展一次技能竞赛、帮扶一个困难职工、组织一次职工文体活动，每年展示小家特色。同时，以骨科和护士站为试点，创建学习型、温暖型和活力型“小家”。

　　提高职工素质建“学习型”小家

　　李副院长介绍，股骨头坏死门诊接诊的大多是慢性病患者，每位职工平时都必须处于备战状态，保持与时俱进的政治和业务素质。为此，该小组以创建学习型“小家”为契机，结合本小组实际，开展技能竞赛，同时请高年资的医师给年轻医生做一对一辅导，弥补了专业知识空缺，提升了诊疗水平。孙院长说：“创建‘小家’后我们的工作更规范化了，年初有计划、年终有总结、会议有记录、活动有方案，年底有验收表彰，职工参与的积极性更高了。”

　　实施人文关怀建“温暖型”小家

　　郑州医院的职工不仅把“职工之家”当作“温馨港湾”，而且人人都把“小家”看作又一“温暖家园”。护士站职工小林说：“我们护士站的职工无论有什么困难都愿意找工会小组倾诉，只要力所能及，我们都尽力帮助解决。”该工会小组给每位职工都建立了档案信息表，了解职工的家庭情况，根据实际开展送温暖活动。

　　关爱身心健康建“活力型”小家

　　“工作累了就来‘小家’练瑜伽，拉伸筋骨感觉很放松。”药剂科职工小王说。药剂科工会小组考虑到该科室职工平时工作基本上是站着完成，很少能坐下来歇息，为让他们放松身心，工会小组因地制宜，每周在“小家”开办两次瑜伽课，利用午休时间请专业瑜伽教练授课，使大家从紧张的工作中得到身心放松。

　　院工会负责人李科介绍，年底将对“职工小家”创建活动进行检查验收，及时总结创建工作成果并予以表彰，并将后的评选纳入各个工会干部的年终考核。让评出的“模范职工小家”起到引领带动作用，让温馨小家在各工会小组开花结果。