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职工之家

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  “有‘小家’的感觉真好,我们更有归属感了!”郑州京科的职工小李高兴地说。今年,郑州京科工会在原有“职工之家”的基础上又创建了温馨、有凝聚力的职工“小家”,把工会工作下沉到各工会小组,这一创新做法不仅更接地气,调动了职工的积极性,还将工会工作与医院的临床、科研、管理等紧密结合起来,增强工会小组活力,做到“人人都爱家,家家都暖人”。

  郑州京科共有6个分工会,每个工会小组都有各自专业特点,由于各工会小组工作时间和工作内容的差异性,以前工会组织全院大范围的活动,不仅在安排活动时间上不方便,而且没有针对性。于是院工会主席孙伟萌生了创建“模范职工小家”的想法,要求各“小家”每季度开展一次技能竞赛、帮扶一个困难职工、组织一次职工文体活动,每年展示小家特色。同时,以骨科和护士站为试点,创建学习型、温暖型和活力型“小家”。

  提高职工素质建“学习型”小家

  李副院长介绍,股骨头坏死门诊接诊的大多是慢性病患者,每位职工平时都必须处于备战状态,保持与时俱进的政治和业务素质。为此,该小组以创建学习型“小家”为契机,结合本小组实际,开展技能竞赛,同时请高年资的医师给年轻医生做一对一辅导,弥补了专业知识空缺,提升了诊疗水平。孙院长说:“创建‘小家’后我们的工作更规范化了,年初有计划、年终有总结、会议有记录、活动有方案,年底有验收表彰,职工参与的积极性更高了。”

  实施人文关怀建“温暖型”小家

  郑州医院的职工不仅把“职工之家”当作“温馨港湾”,而且人人都把“小家”看作又一“温暖家园”。护士站职工小林说:“我们护士站的职工无论有什么困难都愿意找工会小组倾诉,只要力所能及,我们都尽力帮助解决。”该工会小组给每位职工都建立了档案信息表,了解职工的家庭情况,根据实际开展送温暖活动。

  关爱身心健康建“活力型”小家

  “工作累了就来‘小家’练瑜伽,拉伸筋骨感觉很放松。”药剂科职工小王说。药剂科工会小组考虑到该科室职工平时工作基本上是站着完成,很少能坐下来歇息,为让他们放松身心,工会小组因地制宜,每周在“小家”开办两次瑜伽课,利用午休时间请专业瑜伽教练授课,使大家从紧张的工作中得到身心放松。

 

  院工会负责人李科介绍,年底将对“职工小家”创建活动进行检查验收,及时总结创建工作成果并予以表彰,并将后的评选纳入各个工会干部的年终考核。让评出的“模范职工小家”起到引领带动作用,让温馨小家在各工会小组开花结果。

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